激励,激烈,激发,激扬区别激励

激励,激烈,激发,激扬区别

激励

jīlì

激发鼓励：～将士。

激烈

jīliè

①（动作、言论等）剧烈：百米赛跑是一项很～的运动ㄧ大家争论得很～。

②（性情、情怀）激奋，刚烈：壮怀～。

激发

jīfā

①使奋发：～群众的积极性。

②使分子、原子等由能量较低的状态变为能量较高的状态。

激扬

jīyáng

①激浊扬清：指点江山，～文字。

②激动昂扬：～的欢呼声。

③激励使振作起来：～士气。

激发和激励的区别

所谓激励，就是

组织

通过设计适当的

外部

奖酬

形式

和工作环境，以一定的

行为规范

和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人

目标

的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：

1）

激励的

出发点

是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的

外在性

需要和内在性需要。

2）

科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对

员工

表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。

3）

激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。

企业组织

中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。

5）

激励的

最终目的

是在实现组织预期目标的

同时

，也能让组织成员实现其个人目标，即达到

组织目标

和员工个人目标在客观上的统一。

激发

jīfā

[arouse;stimulate;evoke;promote;rouce]∶激动奋发

刚肠激发。——唐·李朝威《柳毅传》

词极激发。——清·梁启超《谭嗣同传》

激发群众的

积极性

[excite]∶将原子核、原子、分子、电子或其他粒子提高到一个更高的能级(如通过加热、照射或轰击)

激发态

[affected]∶矫揉造作

激发之行

激励

jīlì

激发鼓励：～将士。

激发

jīfā

①使奋发：～群众的积极性。

②使分子、原子等由能量较低的状态变为能量较高的状态。

激励 鼓励 勉励有什么区别？

鼓励 gǔ lì

【近义】：鼓舞 【反义】：打击。

鼓动激励,勉人向上

鼓舞 gǔwǔ

鼓动;激发

【解释】使振作起来，增强信心或勇气

勉励（mian li）

词语解释：劝人努力学习，鼓励他们干活。

例句：1.他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。

2.詹天佑经常勉励工作人员说：“我们的工作首先要精密，不能有一点马虎。‘大概’‘差不多’，这类说法不应该出自于工程人员之口。”

【鼓励】指激发；勉励。也指振作精神。

近义词：鼓舞、激励、勉励。反义词：打击、压制、贬低

详解：在发展中，每个人的进步，自我努力固然是第一要素，但外界因素也不可小觑，套用一位伟人的话说，可谓“鼓励使人进步，打击使人落后。”无论在东方还是在西方，人们都把由衷的夸奖和鼓励看作是人类心灵的甘泉。一个人只要获得信心，心里一高兴、干劲一来，就可以发挥出超乎平常的能力。这就是鼓励的力量。与此同时鼓励也可称为是一种传递，互动的力量，接受别人的鼓励，同时也要去鼓励别人。

我觉得是词义的着重点不同：激励侧重于激发别人努力的意思，勉励侧重于劝人努力，而鼓励二者兼而有之，既有激发的意思又有劝人之意。

激励可以是正面的也可以是反面促进前进的意念，多指来自外界的精神力量；鼓励多指正面的，来自外界的精神力量；勉励多指自己对自己的精神力量。

激励与激发有什么区别？

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：

1） 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。

2） 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。

3） 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。

5） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。

激发

jīfā

[arouse;stimulate;evoke;promote;rouce]∶激动奋发

刚肠激发。——唐·李朝威《柳毅传》

词极激发。——清·梁启超《谭嗣同传》

激发群众的积极性

[excite]∶将原子核、原子、分子、电子或其他粒子提高到一个更高的能级(如通过加热、照射或轰击)

激发态

[affected]∶矫揉造作

激发之行

怎样区分鼓励 勉励 激励?

鼓励:激发；勉励,主要精神层面的,鼓励的反义词为打击；

勉励:劝人努力,一般用在长辈对晚辈的鼓励 ；

鼓励和勉励都是正面的,让人积极向上的；

激励:有激发和鼓励的意思,分正面激励与反面激励,有物质层面的,也有精神层面的.

鼓励和激励的区别是什么？

激励与鼓励的区别：指代不同、引证不同、侧重点不同

一、指代不同

1、激励：组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。

2、鼓励：使振作起来，增强信心或勇气；兴奋、振作。

二、引证不同

1、激励：杨朔 《潼关之夜》：“她的丈夫几次激励她说：‘勇敢点吧！你该作大众的母亲，不要做一个小孩的母亲。’”

2、鼓励： 姚雪垠 《李自成》第一卷第九章：“ 好几万人受到这样的鼓励，一定会倍加勇猛的。”

三、侧重点不同

1、激励：在激励中起关键性作用的一些因素，由时机、频率、程度、方向等因素组成。它的功能集中表现在对激励的效果有直接和显著的影响，所以认识和了解激励的机制，对搞好激励工作是大有益处的。

2、鼓励：过程中通过语言等对求助者进行鼓励，鼓励其进行自我探索和改变。鼓励的主要功能在于促进会谈，另一个功能则是通过对求助者所述内容的某一点、某一方面作选择性关注而引导求助者的会谈朝着某一方向作进一步深入。

鼓舞、鼓励、激励、感召的区别

鼓舞：激励，使人更加振作。

鼓励：鼓动激励,勉人向上

“鼓舞”、“鼓励”都有激励的意思。“鼓舞”强调某一具体事物，或品德、精神对人的积极影响。“鼓励”指激发、勉励，着重在劝勉人努力。

激励：激发勉励,使振作

感召：感动、召唤

鼓舞：激励，使人更加振作。

鼓励：鼓动激励,勉人向上

“鼓舞”、“鼓励”都有激励的意思。“鼓舞”强调某一具体事物，或品德、精神对人的积极影响。“鼓励”指激发、勉励，着重在劝勉人努力。

激励：激发勉励,使振作

感召：感动、召唤

激励与鼓励有何区别

一、指代的不同

1、激励：激发鼓励；犹斥责。

2、鼓励：激发；勉励；振作精神。

二、侧重点不同

1、激励：侧重于表示激发鼓励某一个人的意志，某些时候是带着斥责的成分的。

2、鼓励：侧重于表示激发与勉励某一个人的状态，是带着振奋鼓舞振作精神的。

三、引证用法不同

1、激励：《英烈传》第十四回： 太祖又说：此举非独崇奖常将军 ，正以激励诸将。

2、鼓励：姚雪垠《李自成》第一卷第九章：“ 万人敌受此鼓励，倍加勇猛。”