如何防患于未然 如何防患于未然确保劳动安全

关于如何防患于未然，如何防患于未然确保劳动安全这个很多人还不知道，今天琪琪来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、所以作为企业的管理者、和老板，都必须要明白“防患于未然”这一点的重要性。

2、 要想企业摆脱天天“灭火”的急乱状态，作为企业的主考官，对下属的考核应该保持清醒的头脑，不要忽视那些真正为企业做贡献的默默无闻的“防火”员，而且应该给他们记头功，不要总鼓励和奖励那些为企业完成销售以及关键时候大显身手的的“救火”队员，而应该对那些不易量化的后勤管理及保障工作岗位的人员做一深入的考核，对做得好的也应该鼓励和重奖。

3、 管理后勤保障部门就是保证经营部门和整个公司组织的有序高效运转，为公司正常的运转提供稳定优良的平台，为公司创造一个优良的内部环境和外部环境。

4、明确了这一点，一切都好办。

5、无论他们汇报工作时讲得神采飞扬，无论是亲眼看见他们多么辛苦和劳累，但这些都不可能代替事实上的工作质量和工作效率以及工作效果。

6、比如说，部署了一项工作，他们完成任务超出你的想象漂亮和出色，而且在完成过程中，没有讨扰你，没有因完成一项工作而兴师动众，且要比预想的费用成本和时间成本低，完成后也没有产生其他较多的组织内外负面的影响和长期不利的因素存在。

7、而且他们能经常这样地完成和组织部署的任务，那么这样的员工就是的员工。

8、又比如，一个负责公司外联的部门经理，整天给你汇报工作，向讨教该如何如何办，而且公司内外麻烦不断，无论这样的下属多么辛苦，给你吹得天花乱坠，神吹自己多么本事，都不足以作为证明他能干的凭据。

9、相反，公关外联部经理没有过多地炫耀自己的本事，不吭不响地把外面的事情全摆平了，给公司创造了一个良好的环境，而且花费的成本又不高，谁能说这不是一个能干的经理？尤其当比较长时间不在公司，公司还没有出现乱七八糟的事情，且平稳有序地进行，那么负责此项工作的人一定是位能干的人。

10、相反，出差不到两天，各种工作电话紧跟而来，大有天塌下来之势，好像离开了一切都无法运转似的，把奉若解决一切问题的关键核心人物，其实，这样的下属就属于不称职的那一类。

11、若不能明白这一点，就无法真正搞清楚哪位下属是的，甚至把笨蛋无能的下属持续不断地讨绕自己看作是好现象来表扬。

12、所以，对管理后勤保障部门工作的评定更多的是的一种感觉，一种能让主管闲下来，心里能踏实下来，而工作却又能有条不紊的行进的感觉。

13、 不要担心“防火”者有“火险”不报 当然，也有些下属隐瞒事实真相，把“火险”问题掩盖起来，而粉饰太平，给一种错误的信息，这样的“防火”者也不是没有。

14、对此，也不要获疑自己的判断，因为相信一点，纸是包不住火的，下属隐瞒了一件事情，很快就会有各路与此不协调的信息反馈回来，无论下属隐瞒得多么巧密都掩盖不了信息的传递，况且，当一个人说了谎的时候，他将用至少10倍的谎言来掩饰第一次的谎言，所以不要担心下属隐瞒事实的真相，其实他也根本掩盖不了，这也是我做工作的经验，因为世界上传递最快的就是信息，尤其是与事实不协调的信息，这就是人们常说的好事不传坏事传千里。

15、尤其有些比较霸道的部门负责人由于各种原因故意排斥异己，人为堵塞和截断信息通道，心想这样一来就把信息给过滤了，而事实上是越是这样，其过滤掉的不愿传出的信息越是传递得快，并且添油加醋地传出来。

16、 经营部门也有不易量化的“防火”任务 对于经营岗位的人员考核比较容易量化，但也不能简单的纯量化考核。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。