个人工作调动情况说明范文 个人工作调动请示

当要调动你的时候，你该怎么办？

首先分析一下，的意图。之前就已经把你的岗位另作安排了，你就是调定了。

应该时常向工作人员讲明他们的工作内容和职责，以确保他们能按照正确的方法做事情，而不是按照他们的习惯做事情。在这一过程中，要注意的是工作内容和工作职责其实是不一样的。大多数的只喜欢向下属明确工作内容，而不明确工作职责。

其次，不管你同意与否，你调都是板上钉钉的事情了。已经有你要调动的风声，那肯定不是空穴来风。是刻意安排。

如果这种情况下，你还不主动打电话，的意图这么明显，你还要磨他的耐心，我想后果会比较不好。拿起你的电话，给致电，说明你的想法，接受调动，摆正心态，迎接新一轮的挑战。

说让你继续好好干，说明是希望你适应现在的岗位，并干好工作，也许等你干好了，证明了自己的能力之后，自然会委以重任。

考虑的是全局，而不是某个职员的利益

跟博弈，只有拿出客观而充分的理由，让他不得不正面接招，才有可能达成目的。

否则，一旦不想办，他就会拿出一大堆理由来搪塞，特别是那些涉及道德层面的理由，将使你完全被动……

因此，把自己的理由说出来吧……当不得不办的时候，你就成功了

目前正在面临这个问题。想调动，但是去基层工作会比较累，但是工资会相对提高。不知道该不该去。

的意图是什么

我这次调动，话讲的很明面，但就是太明面了，反而感觉吃不准。说觉得我能力可以，趁着年轻去基层锻炼几年，做得好可以在基层直接提拔，如果觉得还是想回街道的话，可以再调回来。

觉得目前我已经进入瓶颈期，在现在的岗位上该学都学了，开始对工作松懈，去基层能够学习新的东西，对我以后的发展会有一定帮助。如果这次不去，那以后估计也没有这样的机会了。

但是另外的直属却觉得我不应该去，因为下去不是提拔，锻炼是有锻炼，但是下去工作量会比现大，在现在的岗位上说不定就会提拔了。

总体来看，是希望我下去，不管是处于什么目的，总体来说是有利于我发展的。另外的直属觉得我走了工作会没人干，所以不愿意我走。

接受调动安排

这次调动我还是接受了，内心是忐忑的。但是者要拒绝了估计就会得罪一。只能得罪一个直属，把损失降到小。

接下来就是和同事和沟通好后续工作的安排。尽量配合工作，把手头上的工作解释清楚详细，做成备忘录，留给以后需要的人。

将还未完成的工作完结，做一半的工作给别人其实对人家是一种麻烦，每个人做事风格不同，做了一半他也不能改你的，要按照你的做事方式做下去其实也很痛苦。

适应新的岗位

每个人都会对新岗位产生不安感，也需要一段时间的适应期。

尽早进入工作状态，更快的上手工作，是体现一个人的工作能力的一方面。

调整心态，做好面对新环境新同事新困难的准备。当下我还在做心态调整，真的是很难。

我也事先去了解了新岗位的工作情况和工作环境。大概明白这个岗位的具体工作内容和运行方式。

但是心态调整是需要一个过程不是今天说调整就能调整。我和很多前辈也沟通这个事，和也沟通了这个事。从中获得一些建议和经验，对我有一定帮助。还要继续努力调整。

结语

调整岗位一定有他的道理，或是这个岗位适合你，或是觉得你需要调整一下，或是处于私心，或是处于公利。

一般是不建议拒绝，因为我们单位就有人拒绝后就再也没被重用。

当要调动你岗位、或者单位的时候，怎么办？

究其原因，一般情况下都会表达：“由于工作需要”什么的。但是，如果不是提拔，不是轮岗交流，不是叫你去“救火”等因素，其实都另有其深层次原因，并非所说的“工作需要”。

一是，因为工作任务屡屡完不成，又不能给出很好的说明或者理由，就必须调整你了。

二是，纪律松懈，为了不影响到他人，就只能采取组织措施，将你调离。

三是，与同事搞不好团结，搞不好关系，也会将你调走。

当然，还有很多原因，这里就不一一列举。但无论是哪一种原因，你必须得走，如果不走，那只好请你走人。

如果不是真正的“工作需要”的原因，我认为，你现在要做的：

第一，服从调动，愉快的到新单位，或者新岗位报到，其他别无选择。

第二，如果不想走，耐心的给说出你的想法、请求。如果采纳，当然更好。反之，如果没有采纳，你也不要生气，因为反抗无效，到新岗位报到就完了。

第三，到新岗位以后，也认真反思自己的过去，吸取教训，深刻反省，找到原因，便于干好以后的工作。

想清楚调的岗位有没有发展，是否可以达到自己的期待薪资，项目价值是否高，如果不高就果断想好退路吧，这是公司想的权宜之计，想优化掉你又不舍得出银子，所以才把你撤出团队分散掉你在团队中的地位，到时候项目完了了你也就没有利用价值了。

其实，给我们调动工作调无非就三种情况。

1.觉得我们工作表现不错，想提拔重用我们。

在这种情况下，说明我们前期的付出得到了的肯定和认可，并对我们今后的工作寄予了希望。这时候我们肯定是接受给我们调动工作啦，难不成提拔我们，我们还不乐意啦。同时，我们还应该感谢的赏识，并对以后的工作表明决心和愿望，认真履行自己新的工作职责。

2.觉得我们工作表现一般，但有其他更合适的人选，想给我们换一个位置。

平调的原因可能比较复杂，有可能是自己的工作能力还不够，在当前的工作岗位上虽然没有出什么错，但是也没有什么成绩，想换一个人看看效果。也可能是我们的工作出现的一些问题，但是考虑到我们之前的辛苦付出，不忍给我们降级。所以对我们进行平调。

不管是什么原因，我们阻止发生的可能性都不高，况且但看没有给我们降级，也说明对我们还有一定的希望，我们应该在新的岗位上先干出成绩，然后再找机会跟表明心思。

3.觉得我们工作表现不行，胜任不了当前的工作岗位，想给我们降级使用。

这就比较悲催了，说明我们之前的工作几乎都是没有什么成效的，而且对我们还抱有不小的失望情绪。在这种情况下，我觉得首先应该找机会向说明自己表现糟糕的原因，关键是要认识到自己出现问题的原因并及时解决。通过自己的改变，重新唤起对我们的信心。

不管是哪种情况，我觉得我们都应该以干好当前本职工作为重点，然后才是其他的努力。

茉莉在国企的时候，经常会遇到这种情况。

第一，调整的原因

当时在国企里面有就一个案例，我们组有个同事上着班，突然就被通知要调整到上级单位，这本来是一个好事 ，高升。但是这个同事不喜欢，首先是她就根本不知道这事情（不过不可能），其次是她在我们基层单位待习惯了，已经开始有点懒散，在上级单位需要付出比较多的努力，在基层单位就是简单的工作就一天了，虽然工作量有点大，但是也是可以应付的。

当时这个同事就拖着不走，在了解原因，为啥要调走，她其实应该早就知道要调整，但是调整命令下达的时间也是太快了。

但是第二天，我们就来了一个新同事，当时我们就马上明白了，就是为了要腾一个坑出来，所以才把这个同事调整出去的。

所以啊，要调整你的时候，估摸着不是你自己申请的，所以你要弄清楚，为啥要调你过去。

第二，新岗位的情况

一旦动了这个调整的要求，基本上就不能违抗了。除非你自己有更强大的力量可以改变这个事情，那就要在这个时候开始马上行动，找合适的人帮你把岗位调整到其他部门。原部门也可以，当然要看你原来的情况。茉莉公司当时因为基层单位调整，人事员要安排到其他公司去，她不肯，先是和我们吵了一顿，说我们故意赶她走，额，这个是的，我们当时是在精简人员；后来人事员找了人帮忙，还是呆在原来的岗位上，现在也还过得挺开心的。

但是如果你没有像我们人事员那样的人际关系，就要了解清楚新岗位的情况，因为一定要接受了，所以了解清楚背景，以后不会那么被动。

第三，你的发展前景

无论是留在原来的岗位还是调整到新岗位，这次的事情说明我们还没有做好职业规划，才会被调整来调整去。以后我们就要知道，自己到底是能做什么事情，还有就是有什么发展方向，实际的提升自己的能力 ，这样才能在公司里面站稳脚跟，也才能让自己有更多的上升机会。

每个人都喜欢在自己的熟悉的领域工作，如果换了工作环境，人大多都会感到不舒适，当给你调换工作的时候，大多数人从内心来说都是拒绝的，但换一个角度来说，换工作对自己并不一定是坏事，新的工作环境，你可以接触到更多的知识，对提升自己能力还是很多好处。

当调动你的时候，肯定有原因的。你要想明白到底为什么要调动你?

可能是工作需要，老板让你去做，可能觉得是你是这个工作中适合的人选，这个时候，你要向表一下决心，自己一定能够做好这个工作。接下来你就需要在工作中证明自己

还有一种情况向下级调动。如果你把你调动到一些无关紧要的事情上，这个时候你也需要反思自己，到底哪里出了问题，是自己的能力不够，还是自己的人际关系出了问题，还是那些方面惹怒到，或者是其他方面的原因。

如果是一个比较随和的人，这个时候也可以找沟通一些，找出事情的原因，才能找到问题的解决办法如果是自己的能力的问题，你就要不断提升自己的工作技能，在面前重新证明自己。

如果是因为不好打交道，平常也比较小心眼，这个时候你就可以考虑换一份新的工作了。这个时候我劝你不要立即辞职，你可以一边工作，一边找工作，当你找到合适的工作后，再辞职也不迟。

在单位工作中，干的好坏结果，常用的词汇，就是上调，下放。所以调动，就是有意历练提拔的举措，应该是容易出成绩的地方岗位，这样就是镀金。

作为被调动者，要因势而谋，着眼形势定下一步发展策略；要应势而动，放开手脚大干一场；要顺势而为，不能辜负了一番苦心，攻坚克难，有所作为。

待到春风传佳讯，向上汇报有话说，待遇提高没的说。届时凯旋而归，名利双收！何乐而不为？！

很高兴回答您的问题。我本身是一名人力资源行业从业者，我知道调动在一个公司是在平常不过的事情。有许多朋友来咨询过我这个问题。也有朋友在遇到该问题后，非常妥善的处理好。在这里我提出我的几点建议:

第一点，仔细分析一下自己的调动。是趋向于对自己有利的一面，还是趋向于对自己有弊的一面？在大部分的调动中，要么是往上，要么是往下。真正的平行调动的情况，我个人认为非常少。只有正确分析好自己调动的利弊倾向后，才会做出对自己真正有力的决定或者选择。

第二点，先从自身找原因。不论我们是遇上了对自己有利还是有弊的调动，我们可以先找一下自己身上的原因。又或者说自己身上的优点。以及在这段时间在工作上表现的突出性.在一个正常发展的公司。如果是向下调动，绝大部分的原因还是因为工作态度和业务能力的问题。有人说过，成年人的智商距。不到5%。所以真正导致一个人在职场中，被下调的原因大都是因为工作态度。但是一味的工作态度良好，每天笑呵呵，对也是凡事都嘴上说好，但交代的事情，或者说自己背的业绩，却完不成？也会成为一个公司中的问题人物。从而导致职位被下调，甚至被辞退。

第三点，如果确实确认自己不是因为业务能力和工作态度的原因，被下调.那么在这个时候，我们需要适当分析一下公司层面的动向。职场中的尔虞我诈，并不罕见。尤其在上市公司大型国企中，一个职位能决定的不仅仅是收入。甚至是未来十几年，或者几十年的前途。被穿小鞋，或者说被让位，也是非常平常的事情。如果真的遇到了这种事情，我的建议使耐心接受，有所忍耐。一山更有一山高。今天你的位置可以被别人撼动。那么明天，撼动你的人的位置。也可以被另外的人撼动。保留自己的工作能力和在同事面前自己表现出对工作积极的心态。会成为你在这个小低谷时期的收获.

在职场中，非原则性的问题，我认为没有对与错。但在这些问题中，我们的心态，和我们本身的工作能力。才是处理好这些问题的关键。因此当要调动你的时候，不要慌乱，不要紧张，更加不要骄傲。分析好自己的情况，和当前的形势。一定可以帮你解决好所有的问题.

我的回答完毕，希望能对你有所帮助。

没有怎么办，服从调动，职场的上下级事情要搞清，要理顺，弄不好就是坟墓。

事业单位副科级调动程序和手续？

调动的具体程序是：

　　1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;

　　2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

　　3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;

　　4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备。

事业单位人员调入：

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

3、提交办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审查档案后经审批同意发调动函

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局信息科报到

6、州人事局信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

事业单位人员调出：

1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

第一、到县人社局(人力资源和保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位也要同意才可)

第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

事业单位副科级调动需要上一级委会研究决定后组织部门按程序调动。

事业单位编制跨县调动该怎么做？

首先要找到接收单位，其次看你要去的单位有没有空编，有空编就好办。如果接收单位不帮你去编办。那就要你自己去跑了，编有了就好办了。县委常委讨论一般都容易通过的，主要就是要有空编。我也是刚刚把家属从外地调回来，这是经验之谈。不足之处多多见谅。

事业单位编制跨县调动，只要想去的县区的接收单位有空编，有相关同意，对方派出人员过来查档审核相关材料，确认没问题后过编办会，然后再过编委会，后发商调函办理人事、工资调动手续即可。由于编委会的主任是县委，副主任包括、组织部长等。编委会一般都是一个季度开一次，因此跨区域调动普遍都要等很长一段时间，才能完成所有的调动手续，当事人需要一定的耐心。总的来说，对于有能力、有实力、有关系的人来说，跨区域调动其实就是一句话的问题。

首先第一步是自己要找好接收的单位，确定想要调入的单位有接收自己的意愿，且有空余编制可以使用。

其次是要向现工作单位递交调动申请，并与单位说明要调离本工作单位的原因，征得的同意。

然后再向本单位人事部门递交调动手续材料，由现工作单位人事部门负责与主管部门、人社部门以及本人要调入的单位进行沟通，开始办理调动手续。

按政策规定，事业编制跨县可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的档案交给市人社局审批；

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后需报当地人社局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）；

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备。

方法如下：

1、到县人社局领取《事业单位人员商调表》一式X份，也有可能是《事业单位调动人员呈批表》《人才引进审批表》等，请向当地工作人员咨询。

2、填写表格，并找相应的部门盖章。

3、开会讨论，同意后可以，凭”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

4、凭“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

5、凭调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局把人事档案也转移到调入单位主管部门，调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位（调入单位）。就可以到新单位报到了。

事业单位副科级调动程序和手续？

调动的具体程序是：

　　1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;

　　2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

　　3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;

　　4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备。

事业单位人员调入：

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

3、提交办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审查档案后经审批同意发调动函

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局信息科报到

6、州人事局信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

事业单位人员调出：

1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

第一、到县人社局(人力资源和保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位也要同意才可)

第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

事业单位副科级调动需要上一级委会研究决定后组织部门按程序调动。

事业单位编制跨县调动该怎么做？

首先要找到接收单位，其次看你要去的单位有没有空编，有空编就好办。如果接收单位不帮你去编办。那就要你自己去跑了，编有了就好办了。县委常委讨论一般都容易通过的，主要就是要有空编。我也是刚刚把家属从外地调回来，这是经验之谈。不足之处多多见谅。

事业单位编制跨县调动，只要想去的县区的接收单位有空编，有相关同意，对方派出人员过来查档审核相关材料，确认没问题后过编办会，然后再过编委会，后发商调函办理人事、工资调动手续即可。由于编委会的主任是县委，副主任包括、组织部长等。编委会一般都是一个季度开一次，因此跨区域调动普遍都要等很长一段时间，才能完成所有的调动手续，当事人需要一定的耐心。总的来说，对于有能力、有实力、有关系的人来说，跨区域调动其实就是一句话的问题。

首先第一步是自己要找好接收的单位，确定想要调入的单位有接收自己的意愿，且有空余编制可以使用。

其次是要向现工作单位递交调动申请，并与单位说明要调离本工作单位的原因，征得的同意。

然后再向本单位人事部门递交调动手续材料，由现工作单位人事部门负责与主管部门、人社部门以及本人要调入的单位进行沟通，开始办理调动手续。

按政策规定，事业编制跨县可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的档案交给市人社局审批；

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；

3、你单位同意调走后需报当地人社局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）；

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备。

方法如下：

1、到县人社局领取《事业单位人员商调表》一式X份，也有可能是《事业单位调动人员呈批表》《人才引进审批表》等，请向当地工作人员咨询。

2、填写表格，并找相应的部门盖章。

3、开会讨论，同意后可以，凭”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

4、凭“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

5、凭调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局把人事档案也转移到调入单位主管部门，调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位（调入单位）。就可以到新单位报到了。